Brückentage-Rechner

So funktioniert der Brückentage-Rechner

Der Brückentage-Rechner beantwortet drei Fragen rund um die Urlaubsplanung. Der erste Kasten zeigt die Brückentage je Bundesland für 2026 bis 2030: jeden Feiertag, der auf einen Dienstag oder Donnerstag fällt, den dazugehörigen Montag oder Freitag und wie viele Tage am Stück ein einzelner Urlaubstag bringt. Der zweite Kasten ist der Urlaubsplaner: Er prüft für jeden Werktag des Jahres, wie viele freie Tage mit einem bis zehn Urlaubstagen entstehen, wenn Wochenenden und Feiertage mitgenommen werden, und nennt je Zahl der Urlaubstage den ergiebigsten Block. Der dritte Kasten zählt die Feiertage am Wochenende, die für Arbeitnehmer verloren sind, und rechnet die Arbeitstage des Jahres aus.

Drei Beispiele:

• Nordrhein-Westfalen 2027: 11 Feiertage, davon 2 klassische Brückentage (Freitag, 7. Mai nach Christi Himmelfahrt und Freitag, 28. Mai nach Fronleichnam) und 4 Feiertage am Wochenende: Tag der Arbeit, Tag der Deutschen Einheit sowie beide Weihnachtstage. Ein mageres Jahr; die beste Kombination liegt um Ostern, wo ein Urlaubstag am 25. März fünf freie Tage bringt.
• Urlaubsplaner NRW 2026: 1 Urlaubstag = 5 freie Tage (2. bis 6. April um Ostern), 2 Urlaubstage = 6 Tage, 3 Urlaubstage = 7 Tage, 4 Urlaubstage = 10 Tage (28. März bis 6. April). 2026 hat NRW drei Brückentage: 2. Januar, 15. Mai und 5. Juni.
• Feiertage am Wochenende, NRW 2026: 3 von 11 Feiertagen (Tag der Deutschen Einheit am Samstag, Allerheiligen am Sonntag, 2. Weihnachtstag am Samstag). 8 Feiertage liegen auf Werktagen, bei 261 Werktagen bleiben 253 Arbeitstage.

Die Regel dahinter: Ein Feiertag am Donnerstag macht den Freitag zum Brückentag, ein Feiertag am Dienstag den Montag. Ein Feiertag am Montag oder Freitag braucht keinen Brückentag, er verlängert das Wochenende von selbst, und ein Feiertag am Mittwoch bringt nur mit zwei Urlaubstagen ein langes Wochenende. Die Feiertage selbst finden Sie im Feiertage-Rechner nach Bundesland, die Arbeitstage eines beliebigen Zeitraums im Arbeitstage-Rechner, den Urlaubsanspruch bei Teilzeit oder Eintritt im Jahr im Urlaubsanspruch-Rechner.

Wissenswertes zum Thema

Brückentage 2026, 2027 und 2028: Welche Jahre sich lohnen

Die Zahl der Brückentage schwankt stark von Jahr zu Jahr, weil die festen Feiertage durch die Woche wandern. 2026 ist ein gutes Jahr: Neujahr fällt auf einen Donnerstag, der 2. Januar ist der erste Brückentag, Christi Himmelfahrt (14. Mai) und Fronleichnam (4. Juni) liefern die üblichen Freitage, in Bayern kommt der Montag vor Heilige Drei Könige dazu. 2027 ist schwächer: Neujahr liegt auf einem Freitag, der 1. Mai auf einem Samstag, der 3. Oktober auf einem Sonntag und Weihnachten 2027 auf dem Wochenende, nur Himmelfahrt und Fronleichnam bleiben als Brückentage. 2028 wird wieder besser, weil der Tag der Deutschen Einheit auf einen Dienstag fällt und der 2. Oktober zum Brückentag wird; Weihnachten liegt auf Montag und Dienstag. Bundesweit immer gleich sind Christi Himmelfahrt und Fronleichnam am Donnerstag; wer in einem Bundesland mit Fronleichnam arbeitet (Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland), hat jedes Jahr mindestens zwei sichere Brückentage.

Wie der Urlaubsplaner rechnet

Der Planer geht von einer Fünftagewoche von Montag bis Freitag aus und betrachtet alle Zeiträume, die an einem freien Tag beginnen und enden. Für jeden Startpunkt zählt er die Urlaubstage, die nötig sind, damit der Block durchgehend frei ist, und merkt sich je Anzahl der Urlaubstage den längsten Block. Angezeigt werden nur Zeiträume, in denen ein Feiertag liegt und die mindestens doppelt so viele freie Tage wie Urlaubstage bringen. Das Verhältnis ist die eigentliche Kennzahl: Ein gewöhnlicher Urlaub von Montag bis Freitag bringt mit 5 Urlaubstagen 9 freie Tage (1,8 je Urlaubstag), ein Urlaub um Ostern mit 4 Urlaubstagen 10 Tage (2,5), ein Block über Weihnachten und Neujahr je nach Lage 2,0 bis 3,0. Der Planer kennt keine Schulferien, Betriebsferien oder Sperrzeiten und weiß nichts über Ihre Schichten; er ist ein Suchwerkzeug, keine Urlaubsgenehmigung.

Feiertage am Wochenende: Kein Ersatz in Deutschland

Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, gibt es in Deutschland keinen Ersatztag; anders als in Großbritannien, Spanien oder Australien, wo ein Montag nachgeholt wird. Für Arbeitnehmer mit Fünftagewoche ist der Tag damit verloren, und das macht in manchen Jahren drei oder vier Tage Unterschied. Der Rechner zeigt dazu die Nachbarjahre, weil sich die Lage in einem Vierjahresrhythmus wiederholt und dann um einen Wochentag verschiebt. Arbeitgeber wiederum freuen sich über solche Jahre, weil die Zahl der Arbeitstage steigt; das Statistische Bundesamt rechnet diesen Kalendereffekt sogar in die Konjunkturdaten ein. Wer in Schichten oder am Wochenende arbeitet, bekommt für Feiertagsarbeit Zuschläge, die nach dem Einkommensteuergesetz bis 125 Prozent steuerfrei bleiben, an Weihnachten und am 1. Mai bis 150 Prozent.

Ein Stück Geschichte

Das Wort Brückentag ist jung; es taucht in Zeitungen erst in den 1970er-Jahren auf, als die Fünftagewoche in der Bundesrepublik zur Regel geworden war. Davor, mit Arbeit am Samstag, gab es die Lücke zwischen Donnerstag und Wochenende schlicht nicht. In Österreich heißt derselbe Tag Fenstertag, in der Schweiz ebenfalls, in Frankreich spricht man vom "pont", der Brücke, und wer zwei Tage überbrückt, baut dort ein "viaduc". Das Bundesurlaubsgesetz von 1963 garantierte zunächst 15 Werktage Mindesturlaub (damals bei Sechstagewoche), heute sind es 24 Werktage, bei Fünftagewoche also 20 Arbeitstage, und die Tarifverträge liegen meist bei 30. Der Donnerstag als Feiertag hat eine lange Tradition: Christi Himmelfahrt liegt seit dem 4. Jahrhundert 40 Tage nach Ostern, Fronleichnam seit dem 13. Jahrhundert am Donnerstag nach dem Dreifaltigkeitssonntag; beide waren schon vor der Fünftagewoche Anlass für verlängerte Feiern, nur hieß das damals nicht Brückentag, sondern Kirmes.

Praktische Tipps

Reichen Sie Brückentage früh ein, am besten gleich im Januar, wenn der Urlaubsplan aufgestellt wird; nach dem Bundesurlaubsgesetz gehen Wünsche von Kollegen mit schulpflichtigen Kindern oft vor, wenn beide denselben Tag wollen. Prüfen Sie, ob Ihr Betrieb Brückentage als Betriebsurlaub festlegt; dann sind sie ohnehin frei, kosten aber Urlaubstage. Kombinieren Sie Brückentage mit halben Tagen: Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage, viele Tarifverträge geben aber einen halben oder ganzen Tag frei. Und denken Sie an die Nachbarländer: Wer an der Grenze arbeitet oder Lieferanten im Ausland hat, sollte auch die dortigen Feiertage kennen; der Donnerstag nach Fronleichnam ist in Belgien und den Niederlanden ein normaler Arbeitstag, der Pfingstmontag in Großbritannien ebenfalls.