Kündigungsfrist-Rechner

So funktioniert der Kündigungsfrist-Rechner

Eine Kündigung wirkt nie sofort. Zwischen dem Tag, an dem sie beim anderen ankommt, und dem letzten Arbeitstag liegt die Kündigungsfrist, und die hängt davon ab, wer kündigt, wie lange man im Betrieb ist und was im Vertrag steht. Der Kündigungsfrist-Rechner rechnet in beide Richtungen: vom Zugang der Kündigung zum Ende und vom Wunschtermin zurück zum letzten möglichen Kündigungstag.

Merksatz: Vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende, in der Probezeit zwei Wochen, und für Arbeitgeber wird die Frist mit den Jahren länger. Die Eselsbrücke: Wer kündigt, zählt vom Zugang, nicht vom Datum des Briefs. Eine Kündigung, die am 20. Oktober im Briefkasten liegt, läuft ab dem 20. Oktober, egal was oben drübersteht.

Zwei Situationen, für die der Rechner gebaut ist:

• Wann ist Schluss? Seit dem 15. August 2012 im Betrieb, der Arbeitgeber kündigt mit Zugang am 20. Oktober 2026. Nach 14 Jahren Betriebszugehörigkeit gilt eine Frist von fünf Monaten zum Monatsende, das Arbeitsverhältnis endet am 31. März 2027. Erster Kasten, mit Angabe des Paragrafen und der Fristentabelle.
• Bis wann muss ich kündigen? Sie wollen zum 31. März 2027 raus und haben im Vertrag drei Monate zum Monatsende. Dann muss die Kündigung spätestens am 31. Dezember 2026 beim Arbeitgeber sein. Zweiter Kasten, Kündigung berechnen rückwärts.

Die gesetzlichen Fristen nach § 622 BGB: Grundfrist vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, in einer vereinbarten Probezeit bis sechs Monate zwei Wochen zu jedem Tag. Für den Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit der Betriebszugehörigkeit: ein Monat ab 2 Jahren, zwei Monate ab 5, drei ab 8, vier ab 10, fünf ab 12, sechs ab 15 und sieben Monate ab 20 Jahren, jeweils zum Monatsende. Der Arbeitnehmer behält die Grundfrist, außer der Vertrag sieht für beide dasselbe vor, was üblich und zulässig ist. Längere Fristen für den Arbeitnehmer als für den Arbeitgeber sind unwirksam. Was mit dem Resturlaub beim Ausscheiden passiert, rechnet der Urlaubsanspruch-Rechner.

Kündigungsfrist in der Probezeit: Zwei Wochen

Ist eine Probezeit vereinbart, dürfen beide Seiten bis zu sechs Monate lang mit einer Frist von nur zwei Wochen kündigen, und zwar zu jedem beliebigen Tag, nicht nur zum 15. oder Monatsende (§ 622 Abs. 3 BGB). Der Kasten rechnet aus, wann die Probezeit endet und bis wann eine Kündigung spätestens zugehen muss: Beginn 15. September 2026 mit drei Monaten Probezeit heißt Ende am 14. Dezember 2026; geht die Kündigung am 10. Dezember zu, endet das Arbeitsverhältnis am 24. Dezember. Entscheidend ist der Zugang innerhalb der Probezeit, das Ende darf danach liegen. Nicht verwechseln: Die Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes beträgt immer sechs Monate, auch bei kürzerer Probezeit, erst danach braucht der Arbeitgeber in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten einen Grund.

Wissenswertes zum Thema

Zugang, Form und Fristbeginn

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen, mit Unterschrift auf Papier; E-Mail, WhatsApp und Fax sind unwirksam, so steht es in § 623 BGB. Die Frist beginnt mit dem Zugang, also dem Moment, in dem das Schreiben so in den Machtbereich des Empfängers gelangt, dass er es unter normalen Umständen lesen kann. Ein Brief im Briefkasten um 17 Uhr gilt am selben Tag als zugegangen, einer um 22 Uhr erst am nächsten Tag. Wer im Urlaub ist, bekommt die Kündigung trotzdem wirksam zugestellt. Die Frist „vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende“ bedeutet: Vom Zugang aus werden 28 Tage gezählt, und das Ende ist der nächste 15. oder Monatsletzte, der nach diesen 28 Tagen liegt. Eine Kündigung mit Zugang am 3. Oktober endet so am 31. Oktober, eine mit Zugang am 4. Oktober erst am 15. November. Der Rechner kennt diese Sprünge; ein Tag kann einen halben Monat ausmachen.

Vertragliche und tarifliche Fristen

Die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag darf länger sein als die gesetzliche, meist „drei Monate zum Quartalsende“ oder „sechs Wochen zum Monatsende“, und sie gelten dann für beide Seiten. Kürzere Fristen als die gesetzlichen sind nur in Tarifverträgen und für Aushilfen bis drei Monate erlaubt. Tarifverträge weichen oft ab, nach oben wie nach unten; im öffentlichen Dienst gelten nach § 34 TVöD eigene Staffeln bis sechs Monate zum Quartalsende. Wichtig ist, was im eigenen Vertrag steht, und falls er nur auf den Tarifvertrag verweist, dessen Regel. Der zweite Kasten nimmt deshalb Ihre Vertragsfrist als Eingabe. Eine Faustregel für Verhandlungen: Wer mit kurzen Fristen eingestellt wird, kann schnell wechseln, hat aber auch wenig Schutz; wer lange Fristen hat, sollte beim Jobwechsel früh kündigen oder einen Aufhebungsvertrag aushandeln.

Außerordentlich, in der Probezeit, bei Kleinbetrieben

Die fristlose Kündigung nach § 626 BGB braucht einen wichtigen Grund (Diebstahl, Tätlichkeit, beharrliche Arbeitsverweigerung) und muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis ausgesprochen werden; sie beendet das Arbeitsverhältnis sofort. In der Probezeit genügen zwei Wochen zu jedem Tag, aber nur, wenn die Probezeit vereinbart ist und höchstens sechs Monate dauert. In Kleinbetrieben mit bis zu zehn Mitarbeitern gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht, die Fristen des § 622 BGB aber sehr wohl. Besonderen Schutz genießen Schwangere, Eltern in Elternzeit, Schwerbehinderte und Betriebsräte; ihnen kann nur mit Zustimmung einer Behörde gekündigt werden. Und ganz wichtig für die Gegenwehr: Gegen eine Kündigung muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden, sonst ist sie wirksam, selbst wenn sie fehlerhaft war. Was eine Abfindung bringen könnte, zeigt der Abfindungsrechner.

Ein Stück Geschichte: Als Arbeiter in zwei Wochen gehen mussten

Bis 1993 kannte das deutsche Recht zwei Klassen: Angestellte hatten sechs Wochen zum Quartalsende, Arbeiter nur zwei Wochen. Das Bundesverfassungsgericht erklärte diese Ungleichbehandlung 1990 für verfassungswidrig, und das Kündigungsfristengesetz von 1993 schuf die heutige einheitliche Regel mit vier Wochen Grundfrist und der Staffel nach Betriebszugehörigkeit. Eine Kuriosität blieb bis 2010 bestehen: Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr zählten für die Staffel nicht mit. Der Europäische Gerichtshof kippte das im Fall Kücükdeveci als Altersdiskriminierung, seitdem zählt jedes Jahr. Die Grundfrist von vier Wochen hat übrigens einen praktischen Ursprung: Sie passt zum Monatsrhythmus der Lohnzahlung, deshalb die Termine 15. und Monatsende, an denen Löhne traditionell ausgezahlt wurden.

Praktische Tipps

Übergeben Sie die Kündigung durch den Arbeitnehmer persönlich gegen Empfangsbestätigung oder lassen Sie sie durch einen Boten einwerfen, der Datum und Uhrzeit bezeugt; ein Einschreiben, das nicht abgeholt wird, gilt nicht als zugegangen. Kündigen Sie lieber ein paar Tage früher als nötig, denn die Frist verlängert sich bei einem Tag Verspätung um einen halben Monat. Nutzen Sie den zweiten Kasten mit dem Datum aus dem neuen Arbeitsvertrag, um den spätesten Kündigungstag zu finden. Und melden Sie sich spätestens drei Monate vor dem Ende arbeitsuchend, sonst droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.